近年來，舞陽縣把個人有關事項報告作為考察、識別、評價、選用干部的重要參考依據，有效發揮了個人有關事項報告在從嚴管理監督干部中的作用。

　　從嚴要求。該縣堅持抓早抓小抓苗頭，專門印發《關于做好科級干部報告個人有關事項工作的通知》《領導班子及領導干部進行提醒、函詢和誡勉的操作辦法》，對報告的主體、內容、時間等明確要求，干部個人對填報內容的真實性和完整性負責。對無正當理由不按時報告、不如實報告或隱瞞不報的，視情節輕重，對其進行提醒、函詢或誡勉。

　　從嚴把關。該縣對各單位報送的《領導干部個人有關事項報告表》安排專人負責，嚴格審核把關，重點做到“三看”，看報告人填報內容是否漏項、看各單位報告對象是否漏人、看單位一把手是否進行審簽，對已經發現問題的60多份《領導干部個人有關事項報告表》，立即退回補充完善，限期交回。

　　從嚴核查。該縣認真落實有關要求，干部調整做到個人有關事項報告必查，重點核查考察對象是否如實申報，是否存在不報、少報、瞞報、虛報等現象，著重了解干部的誠信和“官德”。去年以來，結合縣鄉換屆、巡察以及干部調整工作，該縣對230余名科級干部、考察對象個人有關事項報告進行了核查。

　　從嚴問責。對不如實報告有關事項的干部，該縣嚴格按照有關規定處理，先后責令26名未如實填報個人有關事項的干部作情況說明并寫出深刻檢查，其中7名干部要求其單位黨組織對其進行批評教育，對1名干部進行誡勉談話。抽查核實和嚴格問責，維護了報告制度的嚴肅性，切實發揮了個人有關事項報告制度在從嚴監督管理干部中的作用，有力地促進了干部健康成長。
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