今年以來，郾城區實施頭雁引領、素質提升、效能倍增、激勵關愛“四大工程”，全面加強鄉鎮領導班子隊伍建設，為決戰決勝脫貧攻堅和鄉村振興提供有力支撐。

    實施頭雁引領工程。郾城區把選優配強鄉鎮領導班子作為工作的重中之重，集中優勢干部資源向鄉鎮一線傾斜，結合鄉鎮機構改革，大力選拔任用長期在農村工作、熟悉群眾工作、敢于擔當、實績顯著的中青年干部，鄉鎮一大批優秀干部得到提拔使用，樹立了良好用人導向。同時，把區直單位年輕有為、培養發展潛力大的優秀年輕干部交流充實到鄉鎮領導班子，為鄉鎮經濟社會發展配強領頭雁。目前，全區鄉鎮班子結構得到優化，干部干勁十足，掀起了新一輪干事創業、競相發展的熱潮。

    實施素質提升工程。堅持干部素質能力先行，制訂完善郾城區中青年干部培養鍛煉計劃，實施“大培訓、大提升、能力素質提升年”行動。開辦“周末大講堂”，邀請專家教授專題輔導；開展線上線下教育，開設“流動黨校”，利用郾城黨建紅云網、河南干部網絡學院，精準提升鄉鎮班子政治素質和專業能力。開展“一幫一”幫帶活動，每個鄉鎮由一名經驗豐富的科級領導結對幫助一名新調整到領導崗位的同志，發揮傳幫帶作用。加強實踐鍛煉，把年輕干部分配充實到急難險重工作崗位，讓其在磨難中摔打，促使他們快速成長。

   實施效能倍增工程。實施“糾轉提爭”行動，堅持問題導向，持之以恒抓鄉鎮領導班子作風轉變。開展“三亮”（亮工作職責、亮服務承諾、亮監督渠道）“三查”（工作督查、問題篩查、責任追查）“三評”（定期講評、專題評議、社會評價），全面糾正和防止官僚主義、形式主義。深入開展“雙爭”活動，引導干部樹立為民情懷，牢記初心，主動擔當作為。加大督導問責力度，由區“糾轉提爭”辦公室牽頭，相關部門聯合開展常態化督導，對干部工作態度、工作作風、工作績效全程跟蹤督導，不斷提升工作效能。

   實施激勵關愛工程。制訂完善《郾城區干部鼓勵激勵實施辦法》和《郾城區鄉鎮科級班子綜合考核評價獎懲規定》，建立聯績聯酬機制，引導樹立崇尚實干、激勵擔當的社會風尚，讓干部有“想頭”、有“奔頭”、有“盼頭”。實行領導干部談心談話制度，組織部長每年對鄉鎮班子成員開展一次談心談話，鄉鎮黨委書記每季度對班子成員開展一次談心談話，幫助解決思想工作生活中遇到的困惑和困難，關心關愛鄉鎮干部，為他們快速成長提供充足的“動力源”。張 帆 胡峰丹