事業單位工作人員的日常管理和監督是人事管理的一項重要制度。為全面客觀準確評價事業單位工作人員的德才表現和工作實績，激勵督促事業單位工作人員提高工作水平和業務素質，認真履行崗位職責，郾城區人社局嚴把“三關”做好全區事業單位平時考核備案工作。
一是嚴把“比例審批關”。為加強平時考核“好”的等次的激勵導向作用，區人社部門對平時考核“好”的等次比例嚴格審批把關，每季度前15日，人社局對各事業單位上季度3個月的平時考核情況進行審核備案，著重對“每月考核等次為好的人數比例嚴格控制在本單位參加平時考核人員總數的40%以內”進行審核把關。凡超出比例的單位，一律退回重新上報。
二是嚴把“程序公示關”。為進一步增強平時考核工作的透明度，在開展平時考核審核備案工作中，要求各單位把考核結果當做政務公開的一項重要內容，做到客觀公正，民主公開，注重實績，每個單位進行平時考核的審核備案時，必須向人社局提供平時考核的公示表原件和公示照片。
三是嚴把“監督指導關”。為加強平時考核工作的監督與管理，充分發揮紀檢監督作用。要求各單位定期開展平時考核檢查工作，每季度的平時考核備案必須由分管紀檢領導和單位負責人簽字，健全平時考核的工作制度，及時發現和糾正平時考核中出現的問題，確保了平時考核工作規范、有序、健康發展。截止目前，共完成平時考核審核備案55000余人次，其中評定“一般”等次20人次，“差”等次36人次，“好”等次21000余人次，起到了激勵先進，鞭策后進的作用。(趙俊航 杜文浩)
