以正確用人導向激發干部隊伍活力

導向清則風氣正，隊伍活則事業興。市委八屆九次全會擘畫了“十五五”時期漯河經濟社會高質量發展的藍圖。政治路線確定之后，干部就是決定因素。必須鮮明樹立“為發展選干部、憑實績用干部”導向，以導向引領方向，激發廣大干部乘勢而上、奮勇爭先的精氣神。

要以鮮明導向引領干事風向。漯河的發展實踐表明，持續保持穩中有進、向上向好態勢，離不開正確的用人導向。必須緊緊圍繞市委全會部署，把考察干部的“鏡頭”推向主戰場：看在現代化漯河“三城”建設的實踐中是否擔當，看在新時代漯河“二次創業”的推進中是否善為。要大力選拔在“聚焦高質量、奮勇爭第一”實踐中沖在前、干在先的干部，選拔在關鍵崗位上扛重活兒、打硬仗的干部，選拔在服務群眾中口碑好、實績優的干部，讓想干事、能干事、干成事的干部脫穎而出。

要以鮮明導向錘煉過硬本領。堅持正確的用人導向能選出好干部，也能培育出好隊伍。漯河“十五五”時期的發展目標，對干部隊伍素質提出了全新的要求。要持續開展干部服務一線實踐鍛煉專項行動，有計劃地把干部放到項目建設、鄉村振興、基層治理等關鍵崗位上磨煉，在攻堅克難中壯筋骨、長才干。要鼓勵干部解放思想、更新觀念，錨定目標、埋頭苦干，主動學習新經濟、新產業、新模式，敢于拉高標桿、奮勇爭先，以能力素質的全面提升、爭先進位的競進姿態推動各項工作出力出新出彩。

要以鮮明導向煥發創業激情。激發隊伍活力，既要嚴格管理，也要真誠關愛；既要壓擔子，也要卸包袱。要堅持考準考實與結果運用相結合，優化高質量發展政績考核體系，將考核結果與干部選拔任用、評先獎優、能上能下緊密掛鉤，真正發揮考核“指揮棒”作用。嚴格落實“三個區分開來”，完善容錯糾錯機制，細化適用情形和程序，堅決向形式主義開刀，切實為干部松綁減負，讓干部把全部精力投入到真抓實干上，全面激發干部干事創業的內生動力。
來源：漯河日報
責編：翟柯