召陵區人社局技能培訓中心始終把開展職業技能培訓作為全面提升勞動者就業創業能力、緩解結構性就業矛盾、拓寬就業創業渠道和穩定就業崗位的重要舉措，緊緊圍繞各類企業用工崗位需求和城鄉勞動力培訓意愿，嚴把培訓“需求關”“準入關”“質量關”“就業關”，全力推進職業技能培訓實現質的有效提升和量的合理增長。
一是嚴把“需求關”，突出培訓針對性。緊緊圍繞勞動力培訓意愿、市場需求和產業發展，全面推行“培訓機構出菜單、勞動者選菜單、企業要訂單”培訓服務模式。按照“實際、實用、實效”和“缺什么、補什么、需什么、學什么”的原則，積極探索針對性強，易學易操作的培訓專業及課程，有效提升職業技能培訓的針對性。
二是嚴把“準入關”，突出培訓精準性。聯合各鄉鎮、部門進村入戶、進園區入企業開展層次更深、覆蓋面更廣的勞動力資源調查，進一步掌握全區勞動力就業狀 況、技能水平、就業意愿和培訓需求等，建立“就業意愿和培訓需求清單”，為下一步開展精準性的職業技能培訓奠定堅實的基礎。
三是嚴把“準入關”，確保資金安全性。嚴把資金發放管理關口，嚴格執行省、市相關文件要求，規范資格審核、資金撥付、操作流程，壓實資金管理使用責任。對培訓全程監管，從學員的準入、班次申請、課程設置等方面審核，采取日常巡查、不定期抽查、電話回訪、實時監控等方式，嚴把培訓質量關，確保培訓資金使用規范、安全、有效。
四是嚴把“就業關”，突出培訓實效性。推行“技能培訓+等級評價+就業輸轉”一體化模式，對培訓結束后有就業意愿但尚未就業的學員，提供跟蹤服務，進行就業崗位信息輸送，精準推薦學員就業，確保職業培訓實效性。
截至目前，全區共開展各類職業技能培訓89期5369人。下步，區人社局技能培訓中心將繼續加強職業技能培訓力度，不斷提高勞動者技能水平和就業創業能力，回應民生需求、努力辦好民生實事。
責編：瘦馬 編審：陳向黨 終審：王崢
