為進一步加強勞動爭議調解員隊伍建設，提高調解員調處素質能力，促進企業勞動關系和諧穩定。11月27日-28日，召陵區舉辦基層勞動爭議調解員培訓班，各鎮（街道）及20余家企業勞動爭議調解員參加培訓。
培訓中，區人社局工作人員就勞動爭議調解基礎理論和勞動糾紛調解、勞動爭議若干實務問題等知識進行詳細講解。培訓內容緊湊豐富，通過以案說法、法條解讀等多種形式進行，既有基礎理論知識，又有案例分析、實務操作及經驗介紹，使參訓人員較為全面地學習了調解仲裁處理的相關問題，為在實踐工作中切實維護雙方當事人的合法權益，提高調解仲裁公信力和執行力，起到了良好啟發和積極促進效果。
“此次培訓貼近企業需求和基層調解實際，內容豐富，操作性強，對提升企業調解員掌握勞動法律法規知識和提高素質能力有很大幫助。”企業人事專干曉楠說。大家也紛紛表示，要將學到的知識和技能運用到實際工作中，更好地為企業職工服務，為高質量化解勞動糾紛貢獻自己的力量。
下一步，召陵區將進一步規范勞動爭議調解工作程序，堅持和發展新時代“楓橋經驗”，扎實開展企業勞動爭議調解工作，聚焦勞動爭議調解重點難點，切實提高勞動爭議調解員法律素養和調解能力，發揮勞動爭議調解員在參與企業民主管理、預防和化解勞動爭議糾紛中的基礎性作用，依法維護職工合法權益，助力企業健康發展，促進勞動關系和諧穩定。
責編：瘦馬 編審：王輝 終審：王崢
