9月1日，漯河市產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設暨技能人才需求調研培訓會在我院召開。市人社局黨組成員、漯河技師學院黨委書記馬占欣出席會議并講話。漯河技師學院黨委成員、副院長黃曉剛，市總工會勞動和經(jīng)濟工作部、市人社局職業(yè)能力建設科相關負責同志出席會議。

    會上，具體部署了調研任務，統(tǒng)一了調研思路、工作要求，并就調研內容、方式方法、主要目的等達成共識。本次調研旨在全面貫徹國家關于人才強國戰(zhàn)略和制造強國戰(zhàn)略部署，落實《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》等文件精神，結合《漯河市深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革三年行動工作方案（2025-2027 年）》主要目標和工作要求，切實破解當前技能人才供給與產(chǎn)業(yè)升級需求不匹配、培養(yǎng)體系效能不足、成長通道不夠暢通等難題。

    會議指出，本次調研要為企業(yè)技能人才需求精準“把脈”，突出高素質產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設主題，形成高質量調研報告，為漯河產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設、“三城建設”賦能助力。會議要求：一是提高站位，把準調研方向。技能人才是產(chǎn)業(yè)工人隊伍的核心競爭力，更是漯河高質量跨越式發(fā)展的關鍵支撐。人社、工會、院校、企業(yè)必須同題共答。通過調研，把企業(yè)與技能人才需求精準匹配、院校培養(yǎng)方案與產(chǎn)業(yè)需求精準對表。二是鎖定對象，突出三類企業(yè)。聚焦規(guī)模以上企業(yè)、高新技術企業(yè)、極具成長性企業(yè)，圍繞崗位設置、技術等級、能力標準、培養(yǎng)路徑等核心指標，摸清缺口、厘清標準、建立臺賬。三是創(chuàng)新方式，提升調研質效。堅持“問卷＋訪談＋現(xiàn)場”三位一體調研方式，實地走訪與數(shù)字調研相結合，做好調研設計、規(guī)范調研形式、把準調研方向、搭配對應工具，多形式多方法確保調研數(shù)據(jù)真實性及參考價值。四是用好成果，放大調研附加值。突出“三個目標”：點面線結合完成基本調研任務；找到校企合作切入點，找準人才培養(yǎng)思路；分析校企合作典型案例，形成高質量調研報告。五是強化統(tǒng)籌，確保落地見效。各調研組要列出時間表、路線圖、責任人；梳理惠企政策“口袋書”，把調研與專業(yè)建設、課程改革、師資培訓等一體推進。

    據(jù)悉，由市總工會、市人社局、漯河技師學院組成的4個調研組，將利用一周左右時間，在全市范圍內深入企業(yè)開展人才需求大調研活動。(通訊員:盧穎)

    責編：瘦馬  編審：王輝  終審：盧子璋